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30 Marzo 2010

RELAZIONI SINDACALI – CONTRATTO DI LAVORO INTERMITENTE- NUOVE FORME DI PRECARIZZAZIONE

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  1. Gentile Fabio, vorrei un chtriimenao sul mio contratto e i miei diritti in merito che non e8 per nulla chiaro. Sono stata assunta all’inizio di Settembre da una scuola privata laica con un contratto e due mansioni di 35 ore settimanali. La prima come insegnante di madre lingua liv.6 (7 ore alle superiori che adesso sono diventate 10 in quanto mi hanno aggiunto 3 ore alle medie) pif9 28 ore (che con l’aggiunta delle 3 ore alle medie sono diventate 25) in segreteria come impiegata di 4 liv. Premetto che faccio tutto quello che richiede il contratto docenti: colloqui (medie e sup. in giorni diversi varie volte al mese), supplenze, assemblee, collegi, scrutini etc. etc. ma non vengo riconosciuta i giorni liberi della chiusura della scuola come a Natale e tra un po Carnevale e Pasqua etc. in quanto la segreteria non chiude mai e quindi lavoro. Sulla lettera di assunzione entrambi i ruoli sono ben definiti ma nella Comunicazione Obbligatoria Unificata Lav (Assunzione) e8 stato riportato solo il totale delle ore, 35, e il livello di inquadramento, 4. Le chiedo se e8 giusto che adempisco a tutti gli obblighi del contratto docenti senza usufruire dei benefit? Inoltre le chiedo se i due orari dovrebbero essere tenuti separati nel conteggio di ferie etc. Le spiego. A Natale ho lavorato entrambe le settimane di chiusura 4 giorni la prima e 4 la seconda…ho calcolato 28 ore diviso 5 gg settimanali = 5.6 ore al giorno (arrotondiamo a 5.5) quindi avendo fatto dalle 8 alle 14 ho lavorato 6 ore al giorni in ufficio quindi 1/2 ora in pif9 al giorno (4 ore totale) che ho segnato come ora extra. L’amministrazione invece calcola tutto sulle 35 ore totali…e8 giusto questo? Sono stata dal sindacato CIGL e mi ha spiegato che dovrei tenere le due cose separate ma non era preparato in merito alla chiusura della scuola e quindi i giorni di riposo. E’ un contratto anomalo che non e8 mai stato fatto prima e quindi forse non sanno bene come gestirlo. Ma con tutta la buona volonte0 le mie 35 ore settimanali spesso diventano molto molto di pif9 e al momento dell’assunzione l’accordo era basato anche sulla paga (bassa)…che adesso diventa bassissima!!!! Non so se mi sono spiegata…vorrei sapere quali sono i miei diritti in merito ai due contratti. Non posso solo dare mi sembra, no? Poi le ferie le devo usufruire concordandole con le altre due impiegate durante i mesi pif9 cari dell’anno Luglio ed Agosto. Grazie per qualunque informazione potre0 fornirmi.

    Commento di Gulnara — 11 Luglio 2013 @ 08:53

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