Il Sottoscala Per Abbado un Albero in Piazza Scala

basta precarietà pg 1

basta precarietà pg 2

VENERDI 14 NOVEMBRE IN OCCASIONE DELLO SCIOPERO GENERALE DEI SINDACATI DI BASE UN GRUPPO DI LAVORATORI SCALIGERI , ACCOMPAGNATI DALLA BANDA DEGLI OTTONI A SCOPPIO, HANNO CONSEGNATO DAPPRIMA AL PRESDENTE DELLA FONDAZIONE PISAPIA E POI IN SOVRINTENDENZA, LE PRIME 50 FIRME DI  LAVORATORI cosiddetti SERALI  CHE ADERISCONO ALLA PROPOSTA DELLA  CUB INFO SPETTACOLO DI PASSARE AL PART -TIME  COME FORMA CONTRATTUALE PER OTTENERE GLI ISTITUTI QUALI MALATTIA INFORTUNIO E MATERNITA’ ANTICIPATI DALL’AZIENDA .

degli altri dipendenti assunti a tempo indeterminato. Con due sentenze la Corte d’Appello di

Milano ha escluso che si tratti di lavoro discontinuo, ritenendo invece che le maschere siano

lavoratori part time con un contratto ordinario. In sostanza la Scala ha deciso unilateralmente

di qualificarci intermittenti contro la nostra volontà e così provocandoci un grave danno

Tutti noi sottoscrittori, intendiamo richiedere il superamento di questa situazione in essere ed

un nuovo assetto contrattuale più consono, tutti noi lavoriamo in Teatro da tempo, da molti

anni, alcuni di noi da più di 25 anni.

• Che a tutti i lavoratori, delle tipologie sopra richiamate, dal primo ottobre

sia riconosciuto un contratto a tempo indeterminato part-time o full time a seconda

della posizione organizzativa occupata, tenendo conto anche delle esigenze personali. Il

tabellone mensile delle convocazioni deve essere reso noto ad inizio mese per

organizzare l’esistenza individuale oltre che il servizio;

• Conseguentemente a quanto sopra scritto, chiediamo che ad ogni

lavoratore venga consegnata una lettera indicante ruoli, mansioni, livelli ed orario

(giornaliero, settimanale, mensile, trimestrale, annuale) e la retribuzione

corrispondente. Considerando che la paga globale riconosciuta risale ad oltre dieci anni

addietro chiediamo che i parametri siano adeguati al mutato costo della vita, con

aumento per ciascun addetto non inferiore al 20%, spalmando la retribuzione su tredici

mensilità anche ai fini contributivi e parametrando malattia, infortunio, maternità alla

quota dei turni minimi riconosciuti;

• Chiediamo che, a tutti i lavoratori di cui sopra, sia retribuito, secondo le

regole ordinarie del part time o del full time, come a tutti, con anticipazione

direttamente dalla Fondazione Teatro Alla Scala quanto segue: malattia, infortunio,

maternità, ferie, TFR, permessi retribuiti ed ex festività previsti dal CCNL di settore,

permessi sindacali, permessi per cariche ed impegni elettorali, permessi per eventi

luttuosi, congedi matrimoniali, aspettative retribuite previste per Legge, donazione

sangue, visite specialistiche e tutto quanto previsto da CCNL, Leggi e Contratti Aziendali;

• Oltre all’accettazione dei punti precedenti, chiediamo alla Fondazione

Teatro Alla Scala che chiuda ogni contenzioso legale e giudiziario in essere e riguardante

le questioni di cui sopra.

I sottoscritti lavoratori/trici della “Fondazione Teatro Alla Scala” intendono affidare, alla

Segreteria della CUB Informazione & Spettacolo ed alla CUB Scala, il mandato alla definizione di

tale accordo con il nuovo Sovrintendente Dott. Pereira ed il Presidente, Avv. Giuliano Pisapia.

Letto, firmato e sottoscritto,

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