ELEZIONI RLS CON LA PARTECIPAZIONE
DI TUTTI I LAVORATORI DEL TEATRO!
ILLEGITTIMA L’ASSEGNAZIONE ATTUALE
SECONDO D.Lgs.81/2008 I RAPPRESENANTI DELLA SICUREZZA DOVREBBERO
ESSERE IN SEI (ESSENDOCI PIÙ DI MILLE LAVORATORI IN SCALA) E NON TRE
COME ORA.
NON DEVONO ESSERE IMPOSTI DALLE SEGRETERIE (CISL-UIL)
NE ELETTI CON UNA VOTAZIONE UNILATERALE (CGIL)
IN MANCANZA DELLE ELEZIONI RSU, OSTACOLATE DA CHI VUOLE ABDICARE IL
RAGGIUNGIMENTO DI QUESTO STRUMENTO DEMOCRATICO E VITALE PER I RAPPORTI
SINDACALI, GLI R.L.S. DEVONO ESSERE ELETTI A SUFFRAGIO UNIVERSALE E A
SCRUTINIO SEGRETO IN UN’UNICA GIORNATA ELETTORALE NELLA QUALE TUTTE LE
SIGLE PRESENTANO I PROPRI CANDIDATI.
POSSONO VOTARE TUTTI E ANCHE I NON ISCRITTI A SIGLE SINDACALI.
LA CUB INTENDE INDIRE LE ELEZIONI
DEGLI RLS NEL MESE DI MARZO 2010.
La nomina dei componenti della commissione elettorale e dei candidati dovrà avvenire entro e non oltre le ore 12 del giorno 12.03.10 .
Milano 12.02.10 Il segretario provinciale
Per conoscenza fax inviato alle sigle sindacali e Fondazione Scala.
Oggetto : indizione elezioni RLS
La Cub Informazioni di Milano in persona del sottoscritto Segretario
Provinciale D’Ambrosio Roberto in relazione all’accordo interconfederale
per la costituzione delle RLS, e in possesso in quanto Associazione
Sindacale dei requisiti in esso previsti per attivare la procedura delle
elezioni, preso atto della non esistenza della RLS regolarmente elette,
comunica l’indizione delle elezioni per la costituzione della
Rappresentanze per la Sicurezza dei Lavoratori nell’unità produttiva della
Fondazione Teatro alla Scala di Milano.
La Cub Informazione intende partecipare a tali elezioni.
A tal fine il sottoscritto a nome dell’associazione sindacale che
rappresenta, accetta espressamente e formalmente l’accordo
interconfederale
e il regolamento in esso contenuto, e la regolamentazione prevista dal
vigente CCNL per la costituzione delle RLS.
I sottoscritto designano sin d’ora componente della Commissione Elettorale
il sig. Comina Germano.
Tutte le Organizzazioni Sindacali che intendessero partecipare alle
elezioni della RLS sono invitate a nominare il loro componente nella
commissione elettorale e a presentare le loro liste entro e non oltre le
ore 12 del giorno 12.03.10 .
Milano 12.02.10 
LEGGE SULLA SALUTE E LA
SICUREZZA
Cosa bisogna sapere
La vostra salute, sicurezza e il vostro benessere sul luogo di lavoro
sono tutelati dalla legge.
Il vostro datore di lavoro ha il dovere di proteggervi e tenervi
aggiornati sulle tematiche di salute e sicurezza.
È vostra responsabilità prendervi cura di voi stessi e degli altri.
Se avete un problema, parlatene col vostro datore di lavoro o, se
disponibile, con un rappresentante della sicurezza.
Questo opuscolo è una breve guida alla legge sulla salute e la sicurezza.
Non descrive la legge in modo dettagliato, ma si limita ad elencarne i punti
salienti.
La legge impone al vostro datore di lavoro di garantire, per quanto ragionevolmente possibile,
la vostra salute, sicurezza e il vostro benessere sul luogo di lavoro.
Il vostro datore di lavoro deve consultarsi con voi o con il vostro rappresentante della
sicurezza su questioni inerenti la vostra salute e sicurezza sul lavoro, tra cui:
– qualsiasi modifica che potrebbe mettere a repentaglio in modo concreto la vostra salute o
sicurezza sul lavoro, per esempio variazioni di procedure, modifiche ai macchinari o
cambiamento dei metodi di lavoro;
– accordi presi dal datore di lavoro per farsi aiutare da personale competente a rispettare le
leggi sulla salute e la sicurezza;
– informazioni che avete ricevuto sui rischi e i pericoli connessi alla vostra attività lavorativa,
provvedimenti atti a ridurre o eliminare tali rischi e procedure da seguire se si deve
affrontare un rischio o pericolo;
– pianificazione delle questioni di salute e sicurezza; e
– conseguenze sulla vostra salute e sicurezza derivanti dall’introduzione di nuove tecnologie.
In generale il vostro datore di lavoro è tenuto a:
– rendere il vostro posto di lavoro sicuro ed eliminare i rischi per la salute;
– assicurare che gli impianti e i macchinari siano sicuri e che siano installati e controllati
regolarmente dei sistemi di sicurezza;
– assicurarsi che gli articoli e le sostanze siano movimentati, immagazzinati e utilizzati in
modo sicuro;
– mettere a disposizione strutture previdenziali adeguate;
– fornirvi le informazioni, le istruzioni, l’addestramento e la supervisione necessari per
la vostra salute e sicurezza;
In particolare, il vostro datore di lavoro è tenuto a:
– valutare i rischi per la vostra salute e sicurezza;
– prendere accordi per l’implementazione di provvedimenti per la tutela della salute e della
sicurezza ritenuti necessari in seguito alla valutazione;
– nel caso in cui vi siano cinque o più dipendenti, registrare le conclusioni più significative
della valutazione dei rischi e delle disposizioni relative ai provvedimenti per la tutela della
salute e della sicurezza;
– nel caso in cui vi siano cinque o più dipendenti, preparare una dichiarazione sulle linee
guida di sicurezza, comprese l’organizzazione e le disposizioni attuate per la salute e la
sicurezza, e portarla alla vostra attenzione;
– incaricare un responsabile competente di collaborare all’espletamento delle responsabilità
di salute e sicurezza e consultare voi o il vostro rappresentante della sicurezza circa tale
nomina;
– collaborare al mantenimento della salute e della sicurezza con gli altri dipendenti che
condividono lo stesso luogo di lavoro;
– approntareprocedure di emergenza;
– fornire strutture di primo soccorso adeguate;
– assicurarsi che il luogo di lavoro soddisfi i requisiti di salute, sicurezza e benessere,
relativamente a ventilazione, temperatura, illuminazione, strutture sanitarie, di lavaggio e
riposo;
– assicurarsi che le attrezzature di lavoro siano idonee dal punto di vista della salute e della
sicurezza per l’uso cui sono destinate, e verificare che siano soggette a manutenzione e
utilizzate correttamente;
– prevenire o controllare adeguatamente l’esposizione a sostanze che potrebbero nuocere
alla vostra salute;
– adottare precauzioni contro i pericoli derivanti da sostanze infiammabili o esplosive, dalle
apparecchiature elettriche, da rumori e radiazioni;
– evitare pericolose operazioni di movimentazione manuale, e laddove non possano essere
evitate, ridurre i rischi di ferimenti;
– fornire un servizio di sorveglianza atto a garantire la vostra salute;
– fornire gratuitamente indumenti o dispositivi protettivi, nel caso in cui i rischi non
possano essere controllati in modo adeguato con altri mezzi;
– assicurarsi che sia predisposta e mantenuta una segnaletica di sicurezza appropriata;
– riferire di eventuali ferimenti, malattie ed episodi pericolosi all’autorità competente in
materia di salute e sicurezza (vedere il riquadro sottostante per informazioni a riguardo)
In qualità di dipendenti, la legge impone anche a voi dei doveri, e più precisamente:
– prendervi ragionevolmente cura della vostra salute e sicurezza e di quella delle persone
che potrebbero subire le conseguenze delle vostre azioni o negligenze;
– collaborare con il vostro datore di lavoro in materia di salute e sicurezza;
– usare correttamente gli strumenti di lavoro (compresi i dispositivi di protezione
personali) forniti dal vostro datore di lavoro attenendosi alle istruzioni ricevute o alle
informazioni ricevute in fase di addestramento; e
– utilizzare in modo appropriato e non interferire con qualsiasi cosa fornita per la vostra
salute, sicurezza o per il vostro benessere.
Se siritiene che sul luogo di lavoro vi siano problemi di salute e sicurezza discutetene innanzitutto
con il vostro datore di lavoro, supervisore o direttore. Potreste anche discuterne con il
rappresentante della sicurezza, se disponibile. Voi, il vostro datore di lavoro e il vostro
rappresentante della sicurezza potete procurarvi in modo riservato informazioni in materia di salute
e sicurezza contattando la Infoline della HSE al numero di telefono 0541 545500.
Se ritenete che il vostro datore di lavoro vi esponga a dei rischi e non assolva ai suoi doveri legali, e
se glielo avete già fatto notare senza ottenere una risposta soddisfacente, potete contattare l’autorità
competente in materia di salute e sicurezza sul vostro luogo di lavoro. Gli ispettori potranno dare
consigli sulle modalità atte a conformarsi alla legge. Hanno anche il potere di far rispettare tale
legge. Il servizio di consulenza di medicina del lavoro dell’HSE può fornire consigli sulla salute sul
luogo di lavoro. Il vostro datore di lavoro vi darà nominativi e indirizzi.
Per ottenere consulenze sulle precauzioni generali antincendio rivolgetevi ai Vigili del Fuoco o al
vostro responsabile in materia di prevenzione degli incendi.
Commento by AutoOrgScala — 16 Febbraio 2010 @ 17:06
VALE ANCHE PER IL DIVIETO DI FUMO (DA QUALUNQUE SOSTANZA PROVENGA).
NON PER STERILE E MORALISTICO PROIBIZIONISMO MA PER RISPETTO DELLA SALUTE DI TUTTI.
Commento by anonimo — 17 Febbraio 2010 @ 11:04
siete solo solo dei demagoghi . in teatro, ad esempio, non mi risulta che sia mai stata fatta una prova di evacuazione con le masse artistiche. In palcoscenico c ‘è almeno 1 infortunio al mese. etc etc…..
Il lavoro è tanto ,ma oltre a vigilare bisogna spingere le persone preposte a svolgere il loro dovere. Buffoni
Commento by anonimo — 17 Febbraio 2010 @ 15:00
No non sono dei demagoghi. Sono dei servi del regime. Hanno persino chiesto al lro amico Bondi, assieme alla Moratti lo sblocco del Decreto .Questo Decreto infame che porterà alla chiusura degli altri teatri italiani.
Grazie davvero a nome di tutti noi che altro non aspettiamo se non di chiudere per salvare il vostro ….didietro! Non preccupatevi, la storia è un ciclo …non puo’ solo e sempre andar bene alla solita massa di privilegiati, prima o poi toccherà anche a voi e quando verrete a chiedere a solidarietà vi manderemo dai vostri amci Moratti, Lissner e Bondi.
State uccidendo la musica e la cultura in Italia per i vostri privilegi !
Commento by anonimo — 19 Febbraio 2010 @ 12:39
Come al solito su questo blog gli argomenti sono alti ma soprattutto le idee nuove non mancano.
Oltre che al divieto di fumo io proporrei il divieto di espressione a alcuni personaggi che non sanno vedere oltre il loro naso.
Con molta simpatia auguroni
Commento by anonimo — 20 Febbraio 2010 @ 11:35
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